Một người đàn ông đeo khẩu trang đi ngang qua tấm biển "Hiện đang tuyển dụng" trước cửa hàng giữa đại dịch coronavirus vào ngày 14 tháng 5 năm 2020 ở Arlington, Virginia.Olivier Douliery | AFP | Getty ImagesVới con số kỷ lục 36,5 triệu người Mỹ hiện đang thất nghiệp và khoảng 16% lực lượng lao động của đất nước hiện đang phải bỏ qua trước những lo ngại liên quan đến coronavirus, việc tìm kiếm công việc toàn thời gian vẫn còn là điều khó nắm bắt đối với nhiều người. Nhưng ngay cả khi thị trường tài chính vẫn còn biến động và 95% dân số vẫn theo đơn đặt hàng tại nhà, các công ty trong nhiều lĩnh vực như công nghệ, viễn thông và chăm sóc sức khỏe vẫn tiếp tục tham gia vào việc tuyển dụng hàng loạt. do virus, các nhà tuyển dụng của các công ty đang ngày càng chuyển sang sử dụng các công nghệ mới để hầu tòa và thu hút các nhân viên tiềm năng trong thời đại làm việc từ xa và xã hội xa cách. Những người tìm việc thời hiện đại muốn tìm các vị trí mở, phỏng vấn vượt trội và đứng ra gặp các nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ thích ứng tốt với các chiến lược của họ.VIDEO2: 3902: 39 Mong đợi một sự phục hồi chậm chạp của Hoa Kỳ khỏi mức thất nghiệp 'đáng sợ': EconomistSquawk Box Asia "Today Aman Brar, CEO của nền tảng tuyển dụng nhân tài Jobvite cho biết: "Do đó, các nhà tuyển dụng đang tận dụng nhiều phương pháp và chiến thuật khác nhau để kết nối với các ứng viên tiềm năng. Tình hình hiện tại đã buộc nhiều công ty phải đẩy mạnh việc sử dụng các công nghệ mới. Trong khi nhiều nền tảng đang được sử dụng để tạo điều kiện cho việc [tuyển dụng] đã được Có sẵn trong nhiều năm, việc sử dụng chúng đã tăng lên rất nhiều trong những tuần gần đây. "Việc tuyển dụng được tái hiện qua khủng hoảng Theo nghiên cứu của Jobvite, 84% nhà tuyển dụng hiện đang điều chỉnh quy trình tuyển dụng của họ để tạo điều kiện trao đổi từ xa. Trong số đó, 58% hiện đang sử dụng các mạng xã hội như LinkedIn, Facebook, và thậm chí cả Instagram để kết nối với những người được tuyển dụng tiềm năng, trong khi gần một nửa đang tăng số lượng bài đăng mà họ thực hiện trên các dịch vụ này để quảng cáo các vị trí đang tuyển dụng. cũng đang chuyển sang các giải pháp hội nghị truyền hình để sàng lọc và phỏng vấn các ứng viên, với 8/10 ứng viên hiện đang biến nó thành một phần quan trọng của quy trình tuyển dụng. Các công cụ truyền thông kỹ thuật số như các chương trình tiếp cận việc làm thông minh nhân tạo và tin nhắn văn bản cũng đang ngày càng được triển khai như một phương tiện kết nối với các ứng viên, ngay cả khi 55% nhà tuyển dụng cũng không muốn gọi điện thoại để tìm kiếm nguồn tuyển dụng tiềm năng. Ngoài ra, ngày càng nhiều công ty đang tìm cách tận dụng các công cụ phân tích (có thể quét sơ yếu lý lịch và dữ liệu mà bạn đã nhập để tự động hiển thị nhanh các thông tin và hiểu biết quan trọng) theo từng ngày. "Cuộc khủng hoảng này đã khiến chúng tôi Michael Wright, Giám đốc Thu hút Nhân tài toàn cầu của công ty đầu tư truyền thông GroupM, thừa nhận rằng công ty đã hướng tới các quy trình tuyển dụng kỹ thuật số trong nhiều năm. "Chúng tôi ngay lập tức điều chỉnh các công cụ phỏng vấn video đã được kiểm chứng [trí tuệ nhân tạo] của mình để đồng cảm hơn và nhận biết ngữ cảnh hơn so với trước COVID. Chúng tôi cũng đã thiết lập cái mà chúng tôi gọi là 'video bắt tay", tập trung hơn vào khám phá những gì mọi người có thể trở thành và trở thành, thay vì những gì họ làm và đã làm [trước đây trong sự nghiệp của họ.] "VIDEO2: 5802: 58 Giám đốc điều hành Irina Novoselsky của Irina Novoselsky về các ngành tuyển dụng làm việc trong đại dịch Covid-19 Abby Kohut, chủ tịch của công ty tuyển dụng AbsolAbby.com cho biết, những người tìm kiếm không nên chỉ mong đợi các cuộc phỏng vấn qua video là một tiêu chuẩn thực tế và quá trình tuyển dụng gần đây sẽ mất nhiều thời gian hơn, Abby Kohut, chủ tịch của công ty tuyển dụng CompleteAbby.com cho biết. Họ cũng nên mong đợi tương tác với các công cụ do AI điều khiển (tức là chatbots hoặc chương trình phần mềm đủ thông minh để con người vượt qua), có thể sàng lọc các ứng viên, đặt câu hỏi phỏng vấn và trả lời các câu hỏi mà họ có thể gặp phải thường xuyên hơn. các nền tảng, tự động hóa quy trình ứng tuyển bằng cách quét hồ sơ của ứng viên để tìm các kỹ năng và kinh nghiệm cụ thể, và các công cụ nhắn tin thông minh (có khả năng tiếp cận tuyển dụng và tạo điều kiện liên lạc trong suốt quá trình tuyển dụng) cũng đang gia tăng. có thể sẽ tiếp tục gây được tiếng vang với các nhà tuyển dụng lâu sau khi tác động của Covid-19 cũng bắt đầu giảm sút. Dữ liệu mới từ Aptitude Research Partners cho thấy số lượng các công ty đã đầu tư hoặc có kế hoạch đầu tư vào các giải pháp chatbot đã tăng hơn 500% chỉ trong năm ngoái và 80% người dùng hài lòng với công nghệ này. Tương tự như vậy, hơn 9 trong số 10 tổ chức đã chuyển sang phương pháp tuyển dụng dựa trên văn bản đã chọn gắn bó với họ, với gần 2/3 người lao động thích loại hình liên lạc này hơn là email hoặc cuộc gọi điện thoại, theo Người tìm việc 2019 Báo cáo của Nation. "Nhiều công ty có chính sách làm việc từ xa một phần hoặc không có hiện đang phải vật lộn với việc chuyển sang làm việc tại nhà, có nghĩa là cách các công ty tuyển dụng và thuê mướn đã buộc phải phát triển", Darren Murph, Trưởng bộ phận Từ xa cho nền tảng phát triển phần mềm GitLab. "Các công ty vẫn có thể thuê trong bối cảnh kinh tế hiện tại đang tìm kiếm các chiến thuật ảo để phát triển đội ngũ của họ". Filadendron Sử dụng các chiến lược tìm kiếm việc làm truyền thống - tức là tạo sơ yếu lý lịch được định dạng đơn giản để máy tính có thể dễ dàng đọc chúng và áp dụng cụm từ tìm kiếm phổ biến Marc Mencher, người sáng lập GameRecruiter.com, cho biết từ khóa xuyên suốt các tài liệu này - khi ứng tuyển vào các vị trí vẫn có thể phục vụ tốt cho các tuyển dụng tiềm năng. Tương tự như vậy, nhiều công ty vẫn tiếp tục thực hiện các cuộc phỏng vấn và sàng lọc được cá nhân hóa, tại đó họ trả tiền để thực hiện các kỹ năng lãnh đạo và giao tiếp truyền thống. . “Mặc dù có những lợi ích khi sử dụng AI, nhưng có rất nhiều thuộc tính như tư duy phản biện, hợp tác và giải quyết vấn đề cũng cực kỳ quan trọng đối với chúng tôi mà chúng tôi muốn dành thời gian tìm hiểu các ứng viên,” Rebecca Bowsher, người đứng đầu thừa nhận Nhưng cuối cùng, như Mencher nhắc nhở, nhiều thay đổi tiếp tục tác động đến quá trình tuyển dụng do việc áp dụng công nghệ cao ngày càng phát triển, đòi hỏi người tìm việc phải thực hiện một số thay đổi cơ bản đối với cách tiếp cận chiến thuật của họ. "Ngày nay, điều quan trọng hơn bao giờ hết là nổi bật trên video và truyền đạt đề xuất giá trị của bạn trong nháy mắt." Theo các nhà tuyển dụng, những người tuyển dụng tiềm năng đang tìm kiếm một vị trí sẽ làm tốt nếu bạn luôn ghi nhớ những gợi ý và mẹo sau. công nghệ "Hãy trở nên đáng nhớ", Huel's Bowsher khuyên. "Ngoài việc đảm bảo rằng ứng dụng của bạn có liên quan và viết thư xin việc giải thích lý do tại sao bạn phù hợp với một vai trò, hãy đảm bảo rằng ứng dụng của bạn có tính sáng tạo." Ví dụ, bạn có thể sử dụng các hình ảnh và biểu đồ đầy màu sắc để trình bày kinh nghiệm nghề nghiệp của mình dưới dạng đồ họa thông tin; yêu cầu một nhà thiết kế đồ họa làm cho sơ yếu lý lịch của bạn trông giống như một bao bì sản phẩm của nhà tuyển dụng tiềm năng hoặc gửi một đoạn ghi âm hoặc video hấp dẫn. "Gần đây, tôi đã nhận được một email với dòng tiêu đề" cách ly và thư giãn "bao gồm các đề xuất về sách và phim cũng như một kêu gọi hành động để giúp ứng dụng tìm được việc làm - điều đó rất thông minh, "Wright của GroupM cười khúc khích." Chúng tôi tìm kiếm những người cảm thấy thoải mái với việc chủ động [và thể hiện] khả năng tự nhận thức tuyệt vời và kỹ năng giao tiếp chuyên nghiệp, "đồng ý GitLab's Murph. "Gần đây, tôi đã tải lên một video nêu rõ phạm vi và kỳ vọng cho một vai trò gần đây mà tôi đã thuê. Nhiều ứng viên đã quay video của chính họ để trả lời và trả lời, liên kết đến trang YouTube của họ trong thư xin việc." Mặc quần áo và thể hiện bản thân một cách chuyên nghiệp khi thực hiện các cuộc phỏng vấn, cũng như sử dụng lý lịch rõ ràng, đơn giản và ít gây phiền nhiễu, hãy dành thời gian chuẩn bị và thực hành các câu hỏi mẫu mà bạn mong đợi được truy vấn. Hơn nữa, bạn cũng sẽ muốn đảm bảo rằng các chương trình phần mềm phổ biến như Zoom, Houseparty và Google Hangouts được cài đặt sẵn và hoạt động bình thường trên thiết bị của bạn trước các phiên phỏng vấn, đồng thời kiểm tra xem máy quay video và micrô của bạn có hoạt động như dự đoán hay không. nếu bạn sợ nói trước đám đông, hãy nhờ bạn bè và gia đình giúp bạn vượt qua các bài kiểm tra, và đặt các câu hỏi mẫu để bạn có thể cảm thấy thoải mái khi được đưa ra ngay tại chỗ. Kohut của AbsoluteAbby.com cảnh báo: “Sợ trước camera là một tin cũ. “Bạn phải vượt qua nỗi sợ hãi và thực hiện nó.” Cô và những người khác lưu ý rằng kỹ năng giao tiếp quan trọng hơn bao giờ hết, cũng như học cách tóm tắt nhanh chóng và ngắn gọn những suy nghĩ của bạn. Để phát huy tối đa tài năng của bạn tại đây, hãy thực hành trả lời các câu hỏi bằng cách trả lời nhanh từ 20 đến 30 giây, sử dụng tối đa ba hoặc bốn câu để hiểu rõ suy nghĩ của bạn. Khi nói, hãy nhớ nhìn vào máy ảnh và duy trì giao tiếp bằng mắt (ảo) với người phỏng vấn của bạn. Tương tự như vậy, bạn không thể để những bức ảnh ghép đôi khi làm bạn bối rối. "Các nhà tuyển dụng hiểu rằng nhiều công nhân đã quen với việc làm việc tại nhà", Jobvite's Brar cười. "Các thí sinh nên thông báo trước về việc trẻ em hoặc chó sủa có thể gây gián đoạn tạm thời hay không." Ông nói, bạn thậm chí có thể biến những gián đoạn này thành tích cực, vì những điều bất ngờ xảy ra tạo cơ hội cho các ứng viên tiềm năng giải thích cách họ có thể làm việc hiệu quả để tránh bị sao nhãng. Hãy đến với thuật sĩ nhắn tin văn bản "Ứng viên cần sẵn sàng cho các cuộc phỏng vấn để xảy ra thông qua phương tiện này, "Brar lưu ý. "Khi điều này xảy ra, bạn sẽ muốn tập trung vào việc cung cấp các câu trả lời được suy nghĩ kỹ càng và ngắn gọn, cũng như rõ ràng và trực tiếp về những gì thực sự thúc đẩy bạn, thay vì chỉ nhắc lại những gì trong sơ yếu lý lịch của bạn. Tương tự, anh ấy nói, điều quan trọng là phải giữ các tệp bổ sung - tức là giấy chứng nhận, mẫu viết và thư giới thiệu - sẵn sàng chia sẻ qua văn bản nếu nhà tuyển dụng yêu cầu chúng. Ngoài ra, bạn cũng sẽ muốn dành thời gian để kiểm tra và kiểm tra lại chính tả, ngữ pháp và dấu câu (giữ một đặc để ý các lỗi được tạo tự động sửa) trước khi gửi tin nhắn. Hơn nữa, vì bản dịch sang kỹ thuật số có thể mất đi nhiều sắc thái và cảm xúc trò chuyện, nên hãy nhớ đọc lại và kiểm tra kỹ các câu trả lời để đảm bảo chúng nghe lạc quan và tràn đầy năng lượng. trên hết, đừng ngại là chính mình. "Việc sử dụng hình thức tuyển dụng dựa trên văn bản cũng mang lại cơ hội thể hiện cá tính của bạn bằng cách sử dụng biểu tượng cảm xúc, Bitmojis, hình ảnh và GIF nếu có liên quan", Brar nói. Nhưng trước khi làm như vậy, anh ấy cảnh báo, al vì vậy hãy dành thời gian để suy nghĩ về cách làm như vậy có thể được nhận thức và chắc chắn rằng các phương pháp tiếp cận vui tươi như điều này phù hợp với thương hiệu và văn hóa của công ty. Làm bài tập về nhà của bạn Ngoài việc nghiên cứu các vị trí phù hợp với bạn trên các trang web của công ty và sự nghiệp các cổng thông tin như Monster, Indeed và Glassdoor, bạn phải tự làm quen với các triết lý được các nhà tuyển dụng tiềm năng đón nhận và ủng hộ. "Công việc từ xa buộc các công ty phải thuê cho những giá trị phù hợp chứ không phải phù hợp với văn hóa [vì bạn chủ yếu làm việc độc lập và không phải - văn phòng giữa các đồng nghiệp], "GitLab's Murph giải thích. Theo đó, ông nói, bạn nên nghiên cứu các công ty để đảm bảo rằng các thuộc tính mà bạn giải thưởng - ví dụ: tính tự lập, sự đồng cảm, tập trung vào dịch vụ khách hàng hơn là tiết kiệm chi phí, v.v. - phù hợp với giá trị của nhà tuyển dụng tiềm năng. Tương tự như vậy, khi bạn tìm thấy một nhà tuyển dụng tiềm năng và vị trí mà bạn muốn ứng tuyển, điều quan trọng là vị trí để nhanh chóng chuyển tiếp các kỹ năng và kinh nghiệm cụ thể mà bạn sở hữu phù hợp nhất với nhu cầu cụ thể của công ty. Bạn càng cung cấp nhiều thông tin cụ thể và các ví dụ thực tế thì bạn càng thành công. Ngoài ra, khi bạn gửi sơ yếu lý lịch, nó nên bao gồm các từ khóa được nhắm mục tiêu - các cụm từ cụ thể biểu thị chức danh và mô tả công việc đang được yêu cầu, kinh nghiệm chuyên môn và thuật ngữ kỹ thuật - mà các chương trình phân tích thông minh nhân tạo đang tìm kiếm. Nhiều khi bạn có thể tìm thấy manh mối để chèn từ khóa nào (ví dụ: "quản trị viên mạng" so với "chuyên gia CNTT") có trong bản mô tả công việc. Lưu ý rằng nhiều chương trình máy tính cũng bắt đầu ở đầu tài liệu và đọc từ trái sang phải, bạn đưa các từ khóa này lên trước càng sớm thì bạn càng thành công. Đừng ngại yêu cầu trợ giúp Các chuyên gia cho biết liên hệ có thể giúp bạn dễ dàng tìm thấy các vị trí đang mở, kể cả những vị trí chưa được đăng. Bạn càng làm cho người khác biết rằng bạn đang bị săn đuổi và bạn càng có ý định ở trên radar của nhà tuyển dụng, thì bạn càng đứng vững để đặt mình vào con đường của cơ hội và cuối cùng thì bạn sẽ thành công hơn. " hồ sơ LinkedIn của bạn, "Murph gợi ý. "Hãy dành thời gian cập nhật mô tả công việc, liên hệ với đồng nghiệp để nhận đề xuất và kích hoạt hồ sơ của bạn để cho nhà tuyển dụng biết rằng bạn đang sẵn sàng đón nhận các cơ hội việc làm." "Bạn phải sẵn sàng yêu cầu mạng lưới của mình giúp đỡ hơn bao giờ hết, ngay cả khi Lúc đầu, nó không thoải mái, "Kohut đồng ý. "Bạn có thể yêu cầu người lạ thực hiện các cuộc phỏng vấn cung cấp thông tin ảo [về những gì công việc của họ đòi hỏi]. Bạn có thể tình nguyện giúp đỡ người khác, điều này giúp bạn gặp gỡ nhiều người hơn và hoàn thành tốt công việc. Bạn thậm chí có thể lên YouTube và đăng một video lý lịch." , cô ấy nói, không có hại gì nếu bạn phải cân nhắc về người mà bạn tiếp cận. "Một mẹo mà tôi đang đưa ra cho những người tìm việc là tìm kiếm các công ty đang tuyển dụng nhà tuyển dụng ngay bây giờ, có nghĩa là họ đang phát triển và có thể có sẵn việc làm." Tuy nhiên, cuối cùng, các công cụ và chiến thuật công nghệ cao cụ thể mà bạn chuyển sang các chuyên gia nói rằng không quan trọng hơn là chỉ đơn giản là đưa ra quan điểm để không ngừng thể hiện bản thân và kiên trì và chủ động hơn khi tiếp cận chuyên nghiệp. "Hãy tự hỏi bản thân: Làm thế nào để bạn đưa bản thân tốt nhất vào hồ sơ kỹ thuật số của mình và làm thế nào bạn có tận dụng mạng của mình trong bối cảnh hiện tại không? ", Wright của GroupM nói. "Hãy bỏ qua bất kỳ sự lo lắng nào bạn có về việc tiếp cận với mọi người ... bạn có thể ngạc nhiên về mức độ đồng cảm [bạn sẽ tìm thấy.]" Kỹ năng công việc sẽ luôn là tiền cược ", anh ấy nhắc nhở." Sự khác biệt giữa tuyệt vời và trung bình là tính cách - tính chính trực, tính xác thực và khả năng lãnh đạo. "Tìm cách thể hiện một cách nhất quán những tài năng này sẽ rất quan trọng đối với quá trình tìm kiếm việc làm của bạn. Xét cho cùng, mặc dù cơ chế kỹ thuật liên quan đến việc giao tiếp các thuộc tính này bằng kỹ thuật số và vật lý có thể khác nhau, nhưng điều đó cần nhắc nhở. Chỉ cần một chút khéo léo và dầu mỡ khuỷu tay, không khó để đưa bạn lên đầu hộp thư đến của nhà tuyển dụng và cung cấp cho họ nhiều lý do để giữ số (và địa chỉ email) của bạn ở chế độ quay số nhanh.
vào xem iphone
khách du lịch
xem công viên tại đây