Nhân viên kinh doanh Tesla kiến nghị về việc trả lương cơ bản cao hơn sau khi cắt giảm hoa hồng vào năm 2019

Chiếc xe Model 3 mới của Tesla được trưng bày vào thứ Sáu, ngày 26 tháng 1 năm 2018, tại cửa hàng Tesla ở Washington, D.C.Salwan Georges | Bưu điện Washington | Getty ImagesMột nhân viên kinh doanh của Tesla đã gửi một email hàng loạt yêu cầu các đồng nghiệp ở Bắc Mỹ hỗ trợ cô ấy tìm kiếm mức lương cơ bản cao hơn sau khi hoa hồng bị cắt giảm nhưng trách nhiệm đã tăng lên vào nửa cuối năm 2019. một email vào ngày 9 tháng 1 nói rằng sự hợp nhất gần đây của nhiều vai trò bán hàng liên quan đến "mức lương cơ bản tăng rất nhẹ và hoa hồng giảm nghiêm trọng." Cô ấy tiếp tục, "Do đó, chúng tôi đang yêu cầu tăng 15% lương cơ bản để đưa chúng tôi đến gần mức lương đủ sống hơn" và yêu cầu các đồng nghiệp tìm kiếm một email tiếp theo có liên kết đến kiến nghị. -mail minh họa cách Tesla thúc đẩy các nhóm của mình làm nhiều hơn với ít hơn khi công ty nỗ lực cải thiện tỷ suất lợi nhuận và đạt được lợi nhuận bền vững. Trong năm qua, Tesla đã mở rộng hoạt động ra quốc tế, thu về hàng tỷ USD để xây dựng và mở nhà máy ô tô của riêng mình ở Thượng Hải. Cổ phiếu của Tesla đã tăng vọt trong ba tháng qua trước tiềm năng tăng trưởng doanh số bán hàng của nhà sản xuất ô tô điện này tại Trung Quốc và châu Âu, thiếu sự cạnh tranh trực tiếp từ các nhà sản xuất ô tô khác và một loạt lời hứa từ CEO Elon Musk về việc đưa sản phẩm khoa học viễn tưởng vào như một chiếc xe bán tải Cybertruck chống đạn hoặc những chiếc xe có thể hoạt động như taxi robot không người lái.Brewer cho biết cô chưa bao giờ gửi email tiếp theo cho các đồng nghiệp của mình vì một giám đốc nhân sự cấp cao đã nói với cô rằng điều đó sẽ vi phạm chính sách của Tesla. trong bản kiến nghị, hiện có thể truy cập công khai trên một trang web có tên Coworker.org, Brewer và các nhân viên Tesla không nêu tên khác đã viết: "Cho đến nay, phản hồi từ các nhà quản lý địa phương của chúng tôi là chia và đe dọa chúng tôi trong nỗ lực của chúng tôi ". Tesla đã không trả lời yêu cầu bình luận. Elon Musk cho biết, bản kiến nghị đã thu hút được 187 chữ ký vào sáng thứ Tư. IDEO0: 4200: 42 Các cửa hàng có lượng người qua lại cao củaTesla sẽ vẫn mở cửa, Elon Musk cho biếtClosing BellSqueezing nhân viên bán hàng và cựu nhân viên kinh doanh từ ba tiểu bang khác nhau. Mức lương cơ bản thay đổi từ 17 đô la đến 33 đô la một giờ cho nhân viên kinh doanh của Tesla tại các thị trường lớn của Hoa Kỳ, tùy thuộc vào thâm niên. Trong nửa cuối năm 2019, tiền thưởng đã được cơ cấu lại hoặc loại bỏ, và hoa hồng bị cắt. Các nhân viên bán hàng cao cấp nhất và có hiệu suất cao nhất đã nhận thấy mức lương cơ bản của họ tăng nhẹ. Một số người yêu cầu giấu tên vì họ không được phép nói chuyện với báo chí về các vấn đề nội bộ. hài lòng với chất lượng xe và hướng dẫn họ cách sử dụng các tính năng độc đáo như điều khiển bảng điều khiển màn hình cảm ứng của Tesla và Autopilot, các hệ thống hỗ trợ lái xe tiên tiến của họ. Các nhân viên hiện tại và gần đây của Tesla cũng cho biết đánh giá hiệu suất cuối năm 2019 đã bị trì hoãn cho đến đầu năm 2020, có nghĩa là nhân viên chờ đợi các giải thưởng liên quan đến hiệu suất, như quyền chọn cổ phiếu, đã bỏ lỡ khi cổ phiếu của Tesla tăng 100% trong ba tháng qua. Cùng với việc cắt giảm hoa hồng của họ vào nửa cuối năm 2019, trách nhiệm tăng lên cho tất cả nhân viên bán hàng khi Tesla kết hợp các vai trò của Cố vấn chủ sở hữu, Chuyên gia trải nghiệm khách hàng và Spe kinh nghiệm giao hàng cialists.Elon Musk, giám đốc điều hành của Space Exploration Technologies Corp. (SpaceX) và Tesla Inc., phát biểu trong một sự kiện tại cơ sở phóng SpaceX ở Cameron County, Texas, Hoa Kỳ, vào thứ Bảy, ngày 28 tháng 9 năm 2019. Musk cho người hâm mộ vũ trụ cập nhật vào tối thứ Bảy về trạng thái của "Starship", phương tiện thế hệ tiếp theo mà SpaceX của anh ấy dự định sử dụng để cuối cùng đưa con người lên sao Hỏa. Nhiếp ảnh gia: Bronte Wittpenn / Bloomberg qua Getty ImagesBronte Wittpenn | Bloomberg | Nhiều công việc bán hàng của Tesla hiện nay bao gồm bán hoặc cho thuê ô tô mới và đã qua sử dụng, bán các sản phẩm lưu trữ năng lượng và năng lượng mặt trời cũng như các nhiệm vụ chuẩn bị xe trước khi giao xe được quản lý bởi các nhóm chuyên trách, bao gồm cả các kỹ thuật viên xe lành nghề. đã bán hệ thống lưu trữ năng lượng và năng lượng mặt trời cho Tesla cho biết, vào mùa thu năm 2019, cô không chỉ chịu trách nhiệm bán xe hơi và các sản phẩm năng lượng mà còn chuẩn bị xe để nhận và giao hàng, bao gồm vệ sinh, kiểm tra thực tế và đặt hàng bất kỳ bộ phận nào còn thiếu. Các nhân viên tư vấn bán hàng hiện phải chấp nhận và xử lý các giao dịch mua bán và trả lại xe trong khi giúp khách hàng giải quyết một loạt các vấn đề khác. Vẫn có các chuyên gia chuẩn bị xe hướng dẫn chi tiết về xe. Tuy nhiên, một số trung tâm dịch vụ giảm chỉ còn một vài nhân viên trong số này, điều này khiến các cố vấn bán hàng làm phần còn lại. Một số cố vấn bán hàng của Tesla cho biết họ đã nhận công việc thứ hai để bù đắp cho khoản thu nhập bị mất, hoặc sử dụng tủ đựng thức ăn và các công việc khác. hoặc trợ cấp phúc lợi. Việc cắt giảm lương cũng khiến một số nhân viên lâu năm phải ra đi. Elon Musk, đồng sáng lập và giám đốc điều hành của Tesla Motors Inc., phát biểu trong một cuộc phỏng vấn tại nhà máy lắp ráp của công ty ở Fremont, California, Mỹ, hôm thứ Tư, 10/7. , 2013.Bloomberg | Bloomberg | Getty Images Đây là email của Brewer cho biết: Xin chào Tesla Fam! Chúc các bạn năm mới vui vẻ! Tôi hy vọng chúng ta có thể làm việc cùng nhau để biến thập kỷ này trở thành một thập kỷ đáng nhớ hơn theo những cách tốt nhất có thể. Lý do tôi liên hệ hôm nay là để cho bạn biết rằng ngày mai tôi sẽ gửi đơn kiến nghị yêu cầu tăng lương cơ bản cho nhóm Bán hàng và VPS. Tôi hy vọng bạn sẽ xem xét hỗ trợ nỗ lực này. Tôi có một số thông tin nhanh, quan trọng được liệt kê bên dưới về lý do tại sao điều này lại quan trọng và nó sẽ ảnh hưởng đến bạn như thế nào nếu bạn quyết định hỗ trợ chúng tôi. Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi hoặc thắc mắc nào, vui lòng liên hệ với tôi. Tôi cũng đã liệt kê trang Câu hỏi thường gặp của nền tảng Coworker.org nếu bạn muốn tìm hiểu thêm. Mục tiêu: Chúng tôi tin tưởng vào sứ mệnh cuối cùng của Tesla và muốn thấy công ty thành công với chúng tôi như một phần không thể thiếu trong sứ mệnh đó. Nhưng để làm được như vậy, một nền văn hóa bền vững thực sự cần phải được thiết lập. Điều đó không chỉ bao gồm việc chuyển đổi thế giới sang năng lượng bền vững và giao thông vận tải mà còn là các thực hành nhân quyền bền vững như có thể làm việc cùng nhau như một nhóm để thương lượng mức lương và đối xử công bằng. Tôi thích ý tưởng làm việc cùng nhau trong một thực hành theo định hướng nhóm hơn nhưng với điều này sự thay đổi dẫn đến mức lương cơ bản tăng rất nhẹ và hoa hồng giảm nghiêm trọng. Chúng tôi chủ yếu dựa vào điều này để kiếm sống. Do đó, chúng tôi đang yêu cầu tăng 15% lương cơ bản để đưa chúng ta gần hơn với mức lương đủ sống. Chúng tôi mong muốn được hợp tác cùng nhau để tạo ra sự thay đổi bền vững trong văn hóa nội bộ của Tesla cũng như sự thay đổi trên toàn thế giới. Tại sao điều này lại quan trọng: Tất cả chúng ta đều yêu Tesla và muốn thấy công ty hoạt động tốt nhưng chúng ta cần có khả năng để chăm sóc bản thân là tốt. Chúng tôi bị cho là dở khóc dở cười khi nhìn tiền lương của mình giảm dần, khối lượng công việc tăng lên và những lời hứa liên tục về một tương lai tốt đẹp hơn nếu chúng tôi vượt qua ngay bây giờ. Tương lai này sẽ không đến với Tesla nếu chúng ta không chiến đấu vì nó. Công ty đang làm rất tốt với cổ phiếu và doanh số bán hàng nhưng số tiền chúng tôi kiếm được đã giảm. [Chuyên gia chuẩn bị Vechicle] của VPS chúng tôi và [cố vấn Tesla] của TA không kiếm được mức lương đủ sống và chúng tôi đang đấu tranh để tạo ra sức sống cho một công ty không giống như chúng tôi. Chúng tôi yêu Tesla và các đồng đội của chúng tôi. Dù rất khó để đấu tranh cho bản thân, hãy cố gắng hết sức để chiến đấu vì nhau. Tesla sẽ trở nên vĩ đại và tạo ra sự thay đổi thực sự trong thế giới này nhưng chỉ khi chúng ta giữ công ty theo những gì đúng đắn. Hãy cùng tôi ký vào bản kiến nghị này và giúp Tesla trở nên bền vững không chỉ trong các sản phẩm của chúng tôi mà còn cách chúng tôi đối xử với mọi người. Hãy dám làm nhiều hơn và nhiều hơn nữa. Điều này có thể ảnh hưởng đến bạn như thế nào: - Những cái tên được liệt kê trong bản kiến nghị này sẽ chỉ bao gồm họ và tên của bạn. Nếu điều này liên quan đến bạn, hãy cho tôi biết và tôi sẽ giấu những cái tên được liệt kê ra khỏi công chúng. - Xung đột tích cực như thế này chỉ có thể mang lại điều tốt nhất ở nơi chúng tôi làm việc. Khi chúng ta làm việc cùng nhau để mang lại những mối quan tâm và tạo ra những thay đổi tích cực trong thực tiễn của công ty, chúng ta sẽ tạo ra một tương lai tốt đẹp hơn không chỉ cho chính chúng ta mà còn cho những đồng nghiệp tương lai của chúng ta. Đồng nghiệp là gia đình của chúng tôi và chúng tôi luôn muốn hỗ trợ lẫn nhau bằng những gì tốt nhất có thể .Jess Kutch: xung đột năng suất nào có thể mang lại một nơi làm việchttps: //www.ted.com/talks/jess_kutch_what_productive_conflict_can_offer_a_workplace- Vi phạm pháp luật trong Hoa Kỳ để sa thải hoặc trả đũa một nhân viên đã tham gia cùng đồng nghiệp của họ để cải thiện điều kiện làm việc của họ. - Khi bạn yêu cầu giúp đỡ, hãy biết rằng đồng nghiệp của bạn sẽ vượt qua thử thách đối với bạn và chúng tôi hy vọng rằng bạn sẽ vượt qua thử thách để hỗ trợ Chúng tôi. Thông tin thêm về nền tảng chúng tôi đang sử dụng: Home.coworker.org/frequently-asked-questionsVui lòng theo dõi kiến nghị này vào ngày mai và dành thời gian xem xét cẩn thận. Không có câu hỏi nào là quá nhỏ. Vui lòng liên hệ nếu bạn có thắc mắc. Tất cả những người giỏi nhất, Dare Brewer, Cố vấn Tesla, hãy theo dõi @CNBCtech trên Twitter để biết tin tức mới nhất về ngành công nghệ.VIDEO8: 5008: 50Các CEO nổi tiếng không đảm bảo lợi nhuậnĐầu tư vào Bạn: Sẵn sàng. Bộ. Lớn lên.