VIDEO4: 3604: 36PWC của Tim Ryan về cam kết của công ty trong việc chống bất bình đẳng chủng tộc Tim Ryan, chủ tịch PwC Hoa Kỳ, vào thứ Năm đã công bố kế hoạch của công ty để chống lại phân biệt chủng tộc, nói với CNBC rằng các nhân viên đang khẳng định những tiến bộ thực sự sẽ đạt được. "Mọi người đang tức giận. Họ buồn bã. Họ kiệt sức và họ muốn hành động", Ryan nói trên "Closing Bell." "Họ muốn nói nhiều hơn là chỉ nói, 'Chúng tôi lên án vụ giết George Floyd hoặc nhiều người khác.'" Cái chết của Floyd, người đã chết sau khi cảnh sát Minneapolis da trắng quỳ trên cổ người đàn ông da đen không vũ trang gần chín. phút, đã gây ra các cuộc biểu tình toàn quốc trong những ngày gần đây. Người biểu tình đang yêu cầu cảnh sát cải tổ và các bước khác để giải quyết nạn phân biệt chủng tộc ở Hoa Kỳ kế hoạch trong một bài đăng trên LinkedIn vào đầu thứ Năm. Trong số các thành phần: một tuần thời gian được trả lương cho 55.000 nhân viên của mình mỗi năm để tình nguyện tại các tổ chức phi lợi nhuận, một chương trình nghiên cứu sinh hai năm dành cho một số nhân viên để làm việc về các vấn đề chính sách chống lại bất công và phân biệt chủng tộc, và quyên góp cho bốn tổ chức công bằng xã hội. Công ty cũng sẽ tương ứng với các khoản đóng góp của nhân viên lên đến 1.000 đô la. Ngoài ra, PwC Hoa Kỳ đang tạo ra một ủy ban cố vấn đa dạng và hòa nhập, bao gồm các nhân viên ở tất cả các cấp của công ty, sẽ giúp xây dựng kế hoạch lớn hơn để giải quyết bất bình đẳng chủng tộc, theo bài đăng của Ryan. Ryan nói với CNBC rằng anh đã nghe tin từ hàng nghìn nhân viên qua email, tin nhắn và các cuộc trò chuyện khác trong vài ngày qua sau cái chết của Floyd. "Khi tôi đọc chúng, rõ ràng là mọi người của chúng tôi muốn có tiếng nói về cách chúng tôi định hình tương lai của mình và thay vì phòng thủ và nói về tất cả những điều chúng tôi đã làm trong quá khứ, chúng tôi sẽ lắng nghe những người của chúng tôi , ”Ryan nói. Công ty cũng sẽ chia sẻ tiến độ hàng năm về kế hoạch đa dạng và hòa nhập, bao gồm cả "điều tốt và điều xấu và cơ hội để cải thiện", Ryan nói và nói thêm rằng tính minh bạch có thể là "chất xúc tác chính cho hành động." Ryan cho biết cộng đồng doanh nghiệp Mỹ và các nhà hoạch định chính sách của chính phủ phải làm việc cùng nhau để giải quyết vấn đề phân biệt chủng tộc và cái chết của những người da đen không vũ trang bởi cơ quan thực thi pháp luật. Anh ấy nói PwC U.S. ' chương trình nghiên cứu sinh mới được thiết kế dựa trên sự hợp tác đó. "Điều đáng thất vọng là chúng ta đang ở thời điểm ngay bây giờ là năm 2020 với George Floyd và nhiều người khác nhưng thật không may, chúng ta biết những sự kiện này và những vụ giết người này xảy ra lặp đi lặp lại", ông nói, Botham Jean, người bị bắn chết vào năm 2018 bởi một sĩ quan cảnh sát Dallas, từng là kế toán cho PwC. Amber Guyger, hiện là cựu sĩ quan, bị kết tội giết người và bị kết án 10 năm tù vào năm 2019. "Tôi tự hào về cách đất nước chúng ta đang tập hợp hiện nay, nhưng những gì chúng ta thực sự cần là một giải pháp bền vững và điều đó đang diễn ra Ryan nói. VIDEO14: 4414: 44Former Xerox CEO Ursula Burns về các cuộc biểu tình và đa dạng hóa C-Suite
click vào tin tức nha
click ninh thuận nhé
xem thêm laptop