Chủ tịch và Giám đốc điều hành General Motors Mary Barra phát biểu tại cuộc họp thứ Tư, ngày 3 tháng 6 năm 2020 trong một cuộc họp báo của các nhà lãnh đạo công ty lên tiếng chống lại sự phân biệt chủng tộc và bất công tại Tòa thị chính ở Detroit, Michigan. đảm bảo công ty tiếp tục tập trung vào sự đa dạng sau cái chết của George Floyd và những người Mỹ da đen khác, những người đã gây ra các cuộc biểu tình và bạo loạn trên khắp đất nước. "Với tư cách là Giám đốc điều hành của công ty này, trách nhiệm của tôi là đảm bảo nó không nằm ngoài chương trình nghị sự, "Barra cho biết hôm thứ Ba trên LinkedIn" This is Working. "Nhà sản xuất ô tô, theo Barra, đang đặt ra các mục tiêu gần, trung và dài hạn liên quan đến sự đa dạng và hòa nhập sẽ hỗ trợ công ty trong tương lai. Các mục tiêu này cũng sẽ cho phép nhân viên yêu cầu các nhà lãnh đạo phải chịu trách nhiệm về các sáng kiến. Bình luận của cô mở rộng về một bức thư mà cô gửi cho nhân viên sau cái chết của Floyd sau khi một sĩ quan cảnh sát Minneapolis da trắng quỳ trên cổ anh ta gần chín phút trong một cuộc bắt giữ mặc cho anh ta khóc lóc. Không thể thở được.VIDEO2: 5702: 57 Hơn 10.000 người đã bị bắt khi các cuộc biểu tình tiếp tục diễn ra trên khắp các Video của Hoa Kỳ Trong thư, Barra cho biết cô "mất kiên nhẫn và ghê tởm" sau cái chết của Floyd và những người Mỹ da đen khác như Ahmaud Arbery và Breonna Taylor . Cô cũng công bố kế hoạch thành lập một "ban cố vấn hòa nhập" bao gồm cả các nhà lãnh đạo nội bộ và bên ngoài, mà cô sẽ chủ trì. "Đưa điều này bằng văn bản là không đủ," cô viết. "Ngoài việc khẳng định các nguyên tắc trên, chúng tôi đang thực hiện hành động ngay lập tức." Barra cho biết hôm thứ Ba, cô đã nói chuyện với các lãnh đạo cấp cao của công ty về những mục tiêu như vậy. Cô so sánh sự tập trung không ngừng mà công ty có kế hoạch tập trung vào sự hòa nhập và đa dạng với việc GM chuyển sang tập trung vào an toàn sau vụ bê bối thu hồi công tắc đánh lửa vào năm 2014. Barra cho biết cô không bao giờ muốn nhân viên quên đi cuộc khủng hoảng để cố gắng không hồi tưởng lại nó. "Chúng tôi củng cố an toàn hàng tháng, nhưng mỗi năm một lần, chúng tôi dành một tuần cho an toàn sản phẩm và an toàn nơi làm việc và đảm bảo mọi người biết tại sao nó lại như vậy quan trọng, "cô nói. "Loại cam kết đó trong nhiều năm ... cần được tiếp tục." Vụ bê bối về công tắc đánh lửa khiến công ty phải thiết kế lại các quy trình an toàn và sa thải một số nhân viên liên quan đến việc xử lý sai lỗi có liên quan đến 124 người chết và 275 người bị thương. đã chi hàng tỷ USD chi phí thu hồi và giải quyết cho các nạn nhân và gia đình của họ, bao gồm khoản tiền phạt 900 triệu USD như một phần của thỏa thuận với Bộ Tư pháp sau khi nhà sản xuất ô tô Detroit bị buộc tội che giấu thông tin với các quan chức chính phủ và gian lận điện tử.
đi đến dây chuyền
click vào hà nội
điều hòa tại đây nha